6月3日音问，近日，在中国台北国外电脑展 GTC Taipei 2026 当作上，英伟达CEO黄仁勋就近期韩国存储大厂劳资纠纷发表不雅点。
此前5月三星电子遭受大界限劳资谈判危险，存储业务盈利大涨疏浚 SK 海力士高额年终奖参考，职工要请教悔奖金、分享企业收益，一度扬言发起行业特大歇工，最终谈判终结前夜临时签约避过歇工。
K体育世界杯中国官网首页以此事件为布景，黄仁勋谈及薪酬理念，他以为公司“应该尽可能多地奖励职工”。尽管他强调讨论其他公司的薪酬轨制是不对适的，但他显现，“我如实辛勤给职工支付尽可能高的薪水，可是这并不一定意味着我的设施即是正确的。”
黄仁勋直言，尊龙凯时官方网站“我以为职工的薪水应该越高越好，去问我的职工，我即是这样作念的，我仍是尽我所能给我职工最高的薪资了。”
值得一提的是，在本年1月，黄仁勋还曾提到，由于运转和测验东谈主工智能需要斥地数据中心，水监工、电工和建筑工东谈主将能拿到“六位数薪资”。
他指出，这项时期将带来史上最大界限的基树立备潮之一，带动数万亿好意思元的新增投资，“咱们看到这个界限正在繁盛发展，薪资水平简直翻了一番，每个东谈主齐应该有契机获多礼面的收入”。
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